Aufstellen – Wahrnehmen - Auflösen:

Das Konzept des Systemischen Stellens ist es, die essentiellen Teile des Systems zu finden, zu erfassen und aufzustellen.

Wie funktioniert Systemischen Stellen in der Praxis? Die Methode wird entweder in Gruppen praktiziert oder im Einzelsetting.

In der Gruppe sucht sich die betreffende Person, die ein Problem hat und aufstellen möchte, sogenannte StellvertreterInnen aus, die z.B. für die Familienmitglieder ihrer Ursprungsfamilie stehen und, als Teil des Systems, an der Aufstellungsarbeit aktiv teilnehmen. Auch sucht die Person für sich selbst eine/n Stellvertreter/in.

Sind alle StellvertreterInnen gefunden, stellt die Hauptperson sie im Raum auf, das bedeutet, sie positioniert sie im Raum in einer Art, die ihrem inneren Bild der Situation der Fragestellung entspricht.

Im Einzelsetting werden statt den anderen Gruppenmitgliedern kleine Puppen oder ähnliche Gegenstände als Stellvertreter auf einem Tisch platziert, und so ebenfalls systemisch gestellt.

Das angesprochene Problem kann so nun schrittweise gelöst werden. Durch die Positionierung im Raum (oder auf dem Tisch) können sich Dinge im Außen abbilden, die zuvor unbewusst waren.

Diese Umstrukturierung der Aufstellung ist ein bewusst zu lenkender Prozess für die aufstellende Person. Sie kann so aktiv mit an ihrer Problemlösung arbeiten.

Der Prozess geht von Unbewusstsein bei der Aufstellung über Bewusstwerdung/Wahrnehmung hin zu Gestaltung und Kommunikation als ProblemAuflösung.